A Colaborae desde 2003 desenvolve ferramentas e práticas para treinamentos e educação empresarial. Já treinamos mais de 30 mil pessoas. A nossa razão de existir é gerar autonomia para “aprender a aprender on the job” de forma continuada e acelerada. Desenvolvemos ferramentas, práticas e habilidades para a gestão de tarefas do seu ambiente de trabalho.…
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Introdução a Socialização. Socialização de uma forma geral está na base do desenvolvimento pessoal e empresarial, é o processo contínuo para ensinar, aprender e internalizar normas, valores, comportamentos na empresa (grupo social), ao longo do tempo. A socialização é o pano de fundo que evidencia o que a empresa é … missão, valores e visão.…
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Shewhart conhecido como o “pai do controle estatístico de qualidade”, desenvolveu uma modelagem estatística (atreladas a “linhas de ações”) para responder perguntas do tipo: O controle estatístico da qualidade pode ser simpificadamente representado pelá fórmula … P = f( m ± k.s). Onde: O conceito aqui sintetizado pela fórmula … P = f( m ±…
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Gestão da Atenção da Tarefa
Fato. É uma ocorrência. Não muda. Existência inquestionável. É aprendido pela memorização. É verdadeiro ou falso. É uma circunstância ou situação. É trivial quando comparado com princípios. É independente de crença, conhecimento Princípio. Explica o fato. São normas, inícios, diretrizes. Uma teoria sobre a realidade. São fios condutores. Muda com teoria e pessoas. É usado…
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Pergunta Principal … Como modelar, desenvolver e diagnosticar perfis de conhecimentos na empresa? O diagrama de venn da figura é uma ferramenta de gestão do conhecimento na empresa à partir da análise e combinação de 4 conjuntos ou categorias de conhecimentos fundamentais para o desenvolvimento de um sujeito: senso comum, filosófico, cintífico e sabedoria. A…
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O objetivo da Trilha Aprender a Aprender é servir de ferramenta ajudar a desenvolver a metacognição na empresa e formar AUTODIDATAS e ganhar autonomia para construir o seu conhecimento. Conceitos e ferramentas chave do autodidata são: Aprender a Aprender
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A mediação semiótica na empresa emprega ferramentas e signos para: 1) Aumentar o desempenho cognitivo … para interpretar o ambiente e problemas. 2) Reduzir o esforço cognitivo … para a percepção e solução de problemas. 3) Reduzir o ciclo de aprendizagem … para a solução de problemas e tomada de decisão. Mediação Semiótica Um princípio…
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