O modelo gestão de resultados da figura se propõe a servir de ferramenta para conceituar e orientar a sistematização da “gestão de resultado de tarefas na empresa”, através dos seus estágios de planejamento, desempenho, controle e ajustes. A fómula da gestão de resultados diz … Resultados = função (eficácia, eficiência, produtividade, competitividade). A equação, descreve…
A máxima do Pragmatismo é … “O conteúdo de conceitos e hipóteses é função das consequências práticas”. (Charles Sanders Peirce). Pragmatismo é um tipo de empirismo. Prima pelo prático, objetivo e bom senso. Tem origem e desenvolvimento nos Estados Unidos, no final do século 19 e no início do século 20, à partir de discussões…
A humanidade e as empresas representam a realidade, idéias, conceitos e teorias via modelos. No ambiente empresarial, a modelagem – a aplicação de modelos – proporciona uma mudança de cultura, traz melhorias contínuas, além de diminuir custos, prazos e retrabalhos . Modelos são “Metaferramentas” … Desenvolvem a metacognição que pode ser resumidamente descrita como uma…
Indicadores de Desempenho são usados pelos métodos de gestão para controlar mudanças e desempenhos. Métodos de gestão de desempenho na empresa reúnem um conjunto de medidas baseadas em indicadores de desempenho para traduzir a missão empresarial e estratégia baseados em objetivos e iniciativas em modelo ou mapa estratégico do negócio (e um mapa operacional).
