Mapa Conceitual é baseado na teoria da aprendizagem significativa. Aprendizagem significativa é uma técnica de aprendizagem onde uma nova informação adquire significado através de uma “ancoragem” ou “associação” com conceitos relevantes da estrutura cognitiva preexistente da pessoa. Na aprendizagem significativa, há uma “interação entre o novo conhecimento e o já existente, na qual ambos se modificam. A estrutura…
O método de gestão de processos PDCA – Planejamento, Desempenho, Controle e Ajustes – é uma ferramenta básica na administração de processos empresariais para gerenciar qualquer tarefa. O PDCA tem como propósito gerar melhorias no nível de serviço e qualidade de bens e serviços de forma cíclica e continuada. ( entenda qualidade como atender a…
Características das Pessoas Motivadas
Para gerenciar o desenvolvimento das pessoas na sua empresa é necessário um conjunto de princípios e conceitos para orientar e suportar a construção do pensamento e comportamento. Veja lista inicial de referência para ajudar a criterizar a gestão individual e coletiva: Autogestão … autoregulação, automonitoramento e capacidade metacognitiva; saber discernir o que é ser eficiente…
Marketing de “Voce Mesmo”
A gestão da atenção é uma atividade cognitiva fundamental do desenvolvimento humano, empresarial e social. Tem como propósitos: Orientar a modelagem do processo atencional. Analisar fatores externos e internos mais frequentes que afetam a atenção das pessoas. Facilitar a elaboração de estratégias, métodos, planos, produtos e ferramentas ajudar as pessoas chamar a atenção e prestar…
O modelo cognitivo acima explicita principais processos cognitivos alvo de atenção da psicologia cognitiva nas empresas para a aprendizagem de competências para executar tarefas – aptidão, habilidade e capacidade de resolver problemas., tomar decisões a atigir metas. Diz repeito às inteligências cognitivas e emocionais … que sempre estão atreladas e suportam a inteligência técnica para…
