Check List. Guia de Aprendizagem de Adultos na Empresa. Princípios fundamentais. Fato1: Aprendiz não é “Tábula Rasa”. Fato 2: Armazenamos de Esquemas na Mente. Fato 3: Proatividade. Fato 4: Motivação. Fato 5: Reexposição. Fato 6: Feedback. Fato 7: Lição Aprendida A máxima é … Aprender a trabalhar e trabalhar para aprender.
As pessoas frequentemente aplicam uma combinação de estratégias, uns mais racionais e outros menos. A intuição é uma habilidade que pode ser treinada e pode desempenhar um papel construtivo na tomada de decisões. A escolha entre confiar mais em avaliações racionais ou na intuição depende tanto da complexidade do problema específico quanto do conhecimento prévio…
Inteligência Emocional é apontada como a causa mais frequente do sucesso das pessoas … é a forma que vivemos nossa vida diária … são qualidades comportamentais que demonstramos e são exigidas em tudo que fazemos … são mais difíceis de definir, avaliar e desenvolver do que as habilidades técnicas. A “inteligência emocional” é um conjunto de habilidades emocionais para a…
A figura ilustra o papel dos indicadores de controle e desempenho na empresa. Indicadores de controle e desempenho são como “fios condutores” entre os planos de gestão estratégico (diretrizes), tático (esquemas) e operacional (ações). Indicadores de Controles (ICs) e Indicadores de Desempenho (KPIs – Key Performance Indicators), são métricas usadas nos negócios para garantir o…
A imaginação é a produção de imagens que transportam sensações, sentimentos e pensamentos, que podem ser recriações de experiências passadas, como memórias vívidas com mudanças imaginadas ou cenas completamente inventadas. “Uma imagem vale mais que mil palavras” … é uma frase utilizada para transmitir a ideia do poder da comunicação através das imagens. Confúcio (552 a 479 a.C). Imaginar. O que é…
Ferramentas Cognitiva ou Ferramenta Mental é um recurso, que pode ser artefato, instrumento, método ou tecnologia para aumentar a eficiência dos processos e habilidades cognitivos e de aprendizagem do ser humano de forma individual e coletiva. São várias as estratégias para estimular e aproveitar ao máximo o nosso potencial cognitivo (mente e cérebro) construir e representar o…
A filosofia da mente investiga a natureza da mente e dos estados mentais, dessa forma, fornece ferramentas e conceitos para compreender melhor a mente humana em contextos competitivos. Principais Conceitos. Mente é definida como aquilo que pensa, sente, percebe, imagina, lembra e deseja. A filosofia da mente é um ramo da filosofia que trata da natureza da mente e sua relação com o corpo e o mundo externo. Tipo…
Filosofia da mente e gestão de negócios estão conectados por meio da ideia de fazer perguntas, inovar e criar princípios para a empresa orientar os indivíduos a desenvolver a arte, ciência, socialização e agregar valor humano e subjetivo, de forma objetiva via produtos e serviços. Filosofia da Mente e Cognição na Empresa. A Filosofia da…
O ser epistêmico é o sujeito que estuda a teoria do conhecimento e reflete sobre a sua natureza e suas relações dinâmicas e recíprocas entre o sujeito e o objeto. Check List. “Ser Social”. Conclusão. O ser epistêmico busca associar conhecimento novo com conhecimento corrente, analisar a relação sujeito e objeto, interagir, gerar experiência, fatos…
A análise é um dos componentes fundamentais da gestão de processos e recursos. Veja uma lista de principais tipos de análise usados na empresa: