A repetição consolida, ilumina, destaca semelhanças e diferenças de padrões, desvios, mudanças no contexto, circunstâncias, condições, meios empregados, recursos … tudo que envolve experimento, tarefa, tomada de decisão, solução de problema e aprendizagem. O processo de aprendizagem humana é baseado na repetição de fenômenos, interações, movimentos, pensamentos, que geram hábitos, bons ou maus. Qualquer “ato…
Ler livros traz benefícios para a saúde física e mental e esses benefícios podem durar por toda a vida. Exemplos de principais benefícios da leitura … Fortalecimento cerebral … a leitura fortalece as rede de conexões neurais do cérebro, aumenta o desempenho cognitivo e previne o declínio cognitivo relacionado à idade. Conhecimento … ler é o método de aprendizagem humano…
O ceticismo é uma atitude de questionamento em relação a afirmações de conhecimento que são vistas como mera crença ou dogma … uma pessoa cética duvida da precisão da verdade das afirmações. O método científico recomenda que o sujeito diga não a descrença e suspenda a crença. Isto é, sugere que o sujeito mantenha uma…
Lógica informal é um conceito contemporânea para explicar, sistematizar, avaliar e ensinar argumentar para fins práticos do dia a dia. Lógica informal é o estudo da argumentação em língua natural. Se propões a aplicar a análise lógica a exemplos concretos de raciocínios do dia-a-dia. Vários exemplos podem ser dados, como as línguas faladas e as…
Para gerenciar o desenvolvimento das pessoas na sua empresa é necessário um conjunto de princípios e conceitos para orientar e suportar a construção do pensamento e comportamento. Veja lista inicial de referência para ajudar a criterizar a gestão individual e coletiva: Autogestão … autoregulação, automonitoramento e capacidade metacognitiva; saber discernir o que é ser eficiente…
Marketing de “Voce Mesmo”
Princípios do Objetivismo e a Empresa
Criar, Compartilhar e Usar Conhecimento são as atividades mais importantes de quase qualquer pessoa e empresa. Gestão do Conhecimento significa filtrar, aplicar e reproduzir o “conhecimento importante coletivo” de toda a força de trabalho. GC objetiva facilitar processos organizacionais e coletivos para estabelecer ambientes em rede para encorajar, criar, aprender, compartilhar e usar o conhecimento…
