Compreender é “conhecer o contexto”.
É diferente do conhecimento.
Significa ter a visão do todo e suas partes componente e como você e empresa estão inseridos e conectados.
É um dos vários estágios do processo de conhecimento.
É o processo de busca do conhecimento verdadeiro ou justificação do conhecimento.
Exige introspecção e atenção mais aprofundada e difusa (ambas) do que o entendimento, que é um estágio anterior, mais superficial e fácil de adquirir.
Compreensão tem seus benefícios e custos.
Muita compreensão pode ser inadequado, custoso e ineficaz, por isso “depende muito” do contexto.
Exige investir tempo e repetições espaçadas para internalisar o conhecimento e criar conexões neurais que resistam à neuroplasticidade.
Sistematizar a capacidade de resolver problemas similares regidos pelos mesmos paradigmas.
Desenvolver autonomia ou seja, pouca dependência de supervisão e suporte.
Desenvolver o autodidatismo e construtivismo na empresa.
Multiplicar o conhecimento, via ensino e explicação.