O mapa conceitual representa uma visão do papel da educação na empresa.
Check List
Como projetar e gerenciar a qualidade da educação na empresa.
Qualidade da Educação.
- Conceituação do que é “educação”.
- Definição de competências (habilidades, conhecimento e atitudes).
- Aculturamento organizacional (crenças, valores, princípios, regras, normas e práticas, habilidades e ferramentas de gestão e liderança.
- Foco na proposta de valor e modelo de negócio da empresa.
- Seleção de indicadores de controle e desempenho: engajamento, retenção de talentos, produtividade.
- Conceituação … enumerar conceitos essenciais e relevantes já existente e incorporado na estrutura cognitiva.
- Construtivismo … basear o ensino e aprendizagem na interação, refletir sobre ferramentas e resultados.
- Interação … interagir e conectar conhecimentos prévios e conhecimentos novos.
- Metacognição … perceber e conceber mecanismos envolvidos no processo de aprendizagem.
- Reflexão … superar a transmissão mecânica do conhecimento.
- Episteme … formae sujeito ético, crítico, reflexivo e humanizado.
- Ambiente … tornar o entorno da tarefa fisicamente, ergonomicamente, funcionalmente adequado.
- Material … planos e indicadores de tempo real para medir mudanças.
- Mediação … forma, processo, ferramentas, abstrações, compreensão, rede de conhecimento, metacognição, equilíbrio cognitivo
- Tarefas … foco em tarefas do modelo de negócio, como referência e elemento unificador do conhecimento individual e coletivo
- Zona de desenvolvimento proximal … identificar o que o sujeito sabe e o que pode aprender no seu entorno,
- Predisposição para aprender
... necessidades individuais, “gaps” de conhecimento e zonas de aprendizagem.
- Monitorar os avanços na ciência, arte e tecnologias.
- Focar em tarefas … do modelo de negócio e ajustar visão periférica.
- Monitorar a força de trabalho … eficácia, eficiência, produtividade e competitividade.
- Desenvolver talentos …
- Desenvolvimento integral
- Melhores Oportunidades de Trabalho
- Construir o conhecimento em rede, através da interação em grupo social e empresas.
- Fixar hábitos de conduta e comportamento.
- Identificar teorias, práticas, modelos, métodos, ferramentas, técnicas.
- Estruturar e apresentar informações claras e interessantes.
- Selecionar os colaboradores certos, com habilidades necessárias no momento oportuno.
- Trabalhar o foco do negócio e a visão periférica.
- Desenvolvimento integral
- O check list abaixo
- Gerenciar sistemas facilitar quem ensina e quem aprende.
