O que é Socializar?

A Socialização na empresa é: 1) a forma como as experiências de aprendizagem são estruturadas, 2) como colaboradores ajudam outros a se integrarem no grupo social e 3) compreenderem a cultura da empresa,.

• Como a empresa exerce sua função social?
• Como promove a igualdade, cria empregos, respeita o meios ambiente, praticar a ética, além de mellhorar o bem estar da comunidade?
• Como contribui para o desempenho engajamento, inovação, felicidade e realização

Este check list tem como objetivo:

1. Sumarizar o que é socialização na empresa e efeitos no aprendizado e desenvolvimento pessoal e empresarial.
2. Ressaltar a importância da gestão social na empresa.
3. Listar atividades sociais chave … identificar “rotinas sociais”.
4. Servir de ferramenta … para estudar, refletir e modelar o processo de “socialização” na mpresa e suas ofertas.
5. Selecionar atributos de valor … para representar o perfil social da empresa.
6. Fazer diagnóstico … identificar perfil, “nível de socialização”, gaps, individual e coletivo.

Indicadores Sociais na Empresa.

Veja indicadores mais frequentes utilizados para planejar, desempenhar, controlar e ajustar as atividades sociais na empresa, na sequência:

1. Quantidade de contratações.
2. Rotatividade de pessoal.
3. Benefícios para colaboradores.
4. Diversidade e inclusão.
5. Saúde e segurança.
6. Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas.
7. Engajamento de comunidades.
8. Política de insumos para a produção.
9. Código de ética
10. Regras para prover gerais e preceitos.
11. Normas para estabelecer regras específicas.
12. Padrões (norma sob consenso).
13. (… lista não exiastiva … ).

A relevância e uso de cada indicador social depende de vários fatores como contexto, situação, objetivos, estratégias e recursos da empresa, que mudam com o tempo, mas trabalham de forma acumulativa e sinérgica e compõem uma rede de indicadores.

Para que são usados?

1. Avaliar o impacto na cadeia de valor, público alvo, cliente ideal.
2. Prospectar melhorias sociais das ofertas, produtos, serviços e soluções.
3. Aumentar o valor social.
4. Desenvolver autoridade, reputação e referência.

Socialização … Ciência do Ser Social.

• Somos criaturas sociais.
• Socialização é uma ciência para desenvolver o “ser social”.
• Exige método científico e conhecimentos teóricos e empricos para quem formula e para quem aplica.
• Socializar é base para desenvolver pessoas, desde o nascimento.
• Está na base do educar mirando no longo prazo para ajudar no médio e curto prazos.
• Socializar é depenente fortemente da promoção do acesso a informação e conhecimento.

Socializar na gestão da empresa e desenvolver marcas , produtos, serviços e soluções de informação e conhecimento.

• A ciência social tem o objetivo de desenvolver e transportar outras ciências para socializá-las.
• Socializar está na base de todas as ciências.
• Somos afetados tanto pela natureza (genética), quanto pela forma de socialização e ambiente social em que somos criados, família, comunidade, escola, trabalho, cultura, política … tudo isso entra como “fatores sociais”.
• Socilizar significa educar e garantir bem estar, bem comum e qualidade de vida.
• Significa também, interação que está na base da socialização e aculturamento da sociedade, em várias perspectivas (pessoas, funcionários, clientes e parceiros).
• Socialização na empresa é construir, transferir competências e costumes e empoderar as pessoas para desenvolver e participar da cultura empresarial. 
• Afeta todas as atividades da empresa tal como a forma que ela “respira”, se comunica e se posiciona como “ser social”.
• A capacidade de socialização é fator de predição de sucesso, motivação de funcionários e cadeia de valor.

Conclusão sobre Socialização na Empresa

1. Socializar é aculturar …. desenvolver a cultura corporativa, interagir e conhecer pessoas dentro e fora da empresa.
2. Contribuir para quebrar paradigmas e inovar.
3. Desenvolver indicadores qualitativos para medir mudanças sociais.
4. Modelar estratégias de comunicação, relacionamento com o mercados alvo.
5. Fundamentar mudanças, já que tudo é filtrado pelo “sujeito social”.
6. É uma atividade de gestão da marca, informação, conhecimento e mudanças.
7. Ajuda o sujeito se autoconscientizar da importância da interação entre pessoas.
8. Provê o bem estar, descobrir, compreender, garantir acesso a informação e ao conhecimento.
9. Socializar molda pensamentos e estados mentais” … e hábitos de trabalho.
10. Foca no trabalho em equipe e coletivo.
11. Elabora táticas para compartilhar informações.
12. É fator significativo e relevante para a empresa crescer.
13. Permite aprender mais rápido já que produz informação de maneira mais eficiente e oportuna. 
14. Prove mais abertura e interação entre as pessoas … e aumenta a capacidade de compartilhamento e aquisição de conhecimentos.
15. Aumenta a capacidade do sujeito para resolver conflitos … diálogar, abordar e lidar com os problemas antes que se tornem graves.
16. Um dos fatores chave da socialização é inspirar a colaboração … gerar conexões emocionais e íntimas mais fortes entre as pessoas e estabelece “zonas de conforto” de forma mais natural.
17. Socialização é preditivo de melhora da saúde e moral … trabalhadores saudáveis ​​são trabalhadores felizes e mais produtivos, levam a caminhos de melhor moralidade no local de trabalho e saúde.
18. Finalizando … aumenta networking, essencial para promover relacionamentos úteis, desenvolver e impulsionar redes sociais e desenvolver a carreira profissional.

Socializar torna a força de trabalho mais eficiente, unida, engajada e forte.

Teste seu Conhecimento.

1. O que é socializar na empresa?
2. Por que socializar na empresa?
3. Como socializar na prática, quais são as atividades e ferramentas de socialização?
4. Como medir o seu nível de socialização e da sua empresa?
5. Como medir e ganhar vantagem competitiva com habilidades de socialização?
6. Qual o seu nível de socialização e da sua empresa?
7. Como justificar o valor da socialização?