O objetivo do Check List “Perguntas Filosóficas” é servir de ferramenta para desenvolver o pensamento filosófico, tático e estratégico na empresa, em todos os níveis, pessoas, tarefas e atividades para alinhar os nível operacional (fazer).
São perguntas circunstanciais que focam no “o que” e “porquê” que todos devem saber responder em relação a marca, produtos, serviços, soluções, tarefas e atividades da empresa.
São diretrizes de alto nível, para modelar e implementar “quando”, “onde”, “como” e “quanto” o sujeito deve agir.
Servir de ferramenta para o gestor ou facilitador para a prática de repetições espaçadas para a reflexão e avaliação de objetivos, estratégias e caminhos da empresa.
Pelo seu carater universal, tais perguntas (e outras a serem acrescentadas pelo exercício) podem ser aplicadas em larga escala, para todos lerem, refletirem e discutirem.
Incentivar feedbacks.
Investigar e identificar oportunidades de melhorias na forma de pensar e se comportar.
Desenvolver a colaboração e construção do conhecimento em time e em rede.
Identificar desvios
Registrar e conceituar lições aprendidas.
Ajudar a fazer mudanças em si, entorno e empresa.
São perguntas projetadas para não terema resposta certa.
Sistematicamente devem discutidas e memorizadas para serem mentalizadas para a gestão de tarefas de forma individual ou coletiva, em tempo real, como um “pano de fundo”.
Permitir a empresa mudar/ajustar seus esquemas, ferramentas formas de assimilação, adequação e equilíbrio do conhecimento, de forma consciente e mais perceptível, pelo questionamento e reflexão.
Servir de ferramenta complementar para planejar, desempenhar, controlar e ajustar tarefas, produtos e serviços.
Ajudar a analisar e sintetizar e resolver classes de problemas ao invés de problemas específicos.
Apontar e ajustar o presente, com a visão do futuro.
Alinhar e sincronizar times e estratégias na empresa.
