Veja na sequência 10 citações de Peter Druker sobre Gestão de Mudanças.
O objetivo é servir de ferramenta para a reflexão sobre conceitos e teorias sobre comportamento e estratégia para a gestão de mudanças.
- Os problemas devem ser entendidos como oportunidades de liberar a energia criativa.
- O novo deve ser entendido como oportunidade – se não de prosperar, ao menos de sobreviver.
- Uma época de turbulência é uma grande oportunidade para quem compreende, aceita e aproveita a nova realidade.
- Mudança é algo que as pessoas fazem, e moda é algo que as pessoas falam. Quando se fala demais de alguma coisa, não é mudança.
- A organização não sobreviverá se não entender que é sua tarefa colocar-se à frente da mudança.
- Para que uma organização se torne líder da mudança, deve estar em condições de: abandonar o passado; procurar a melhoria sistemática e contínua de tudo o que faz, interna e externamente e se concentrar em alimentar as oportunidades, aproveitando o sucesso que teve.
- Em períodos turbulentos, as mudanças são a regra, por mais que doam e exijam esforço.
- As organizações devem ter como finalidade a mudança constante e a inovação, e estas precisam ser “gerenciadas” por alguém responsável por definir metas e o modo de alcançá-las.
- Sem abandonar o foco em objetivos específicos, as empresas devem assumir sua responsabilidade social, sabendo transformar um problema social em uma oportunidade.
- Só se identifica oportunidade se há estratégia.
