Triângulo Semiótico Todos os signos partilham e podem ser percebidos em uma estrutura comum de 3 elementos: Signo, Objeto e Interpretante. Signo … ou Representante … é perceptível, transportador do significado do signo (ex. palavra, sinal, gesto), qualquer coisa que está no lugar de outra, sob algum aspecto ou perspectiva. Objeto … é aquilo que o signo…
É fundamental para o marketing interno e externo … para a gestão da marca, campanhas e publicidade, segmentação e comunicação com o mercado, jornadas de compra, desenvolvimento de conteúdos, anúncios e propaganda. Desenvolve e insere a arte e literatura para modelar e transmitir emoções e sentimentos, para expressar por meio da palavras escrita ou oral,…
Abdução é o raciocínio lógico que permite introduzir uma nova ideia … formar hipóteses explicativas, sugerir o que algo pode ser … conhecer algo que ainda não conhecemos a partir de algo que já conhecemos … é o único raciocínio que introduz um novo conhecimento. Charles Sanders Peirce considerava a abdução o verdadeiro método para…
Conceitos. Relações.
Inteligência é a capacidade de aprender com as experiências e se adaptar aos ambientes de mudança.
A Meditação na Empresa envolve práticas (técnicas e teorias) para desenvolver a mente através do controle da atenção de si mesmo, pensamentos, memórias, percepções, emoções, busca tornar o sujeito consciente sem julgamento … com város benefícios … assimilar conhecimentos, compreender o caráter das relações humanas na empresa e sua interação com o ambiente de tarefa…
Pesquisa Científica na Empresa … é a realização concreta da investigação científica planejada, é ciência aplicada, baseada em normas da metodologia científica, ganhar e garantir conhecimento cientifico sobre um assunto … de forma sistemática, metódica, crítica e objetiva. A pesquisa científica é a ferramenta da investigação científica para cientificar a empresa … gerenciar a informação…
Este é um Guia Rápido sobre técnicas de intervenção para mudança de comportamento mais frequentes utilizadas em instituições e empresas. Dá dicas de como conteúdos podem ser desenvolvidos na empresa para ajudar as pessoas a identificarem e mudarem comportamentos indesejados. Modelos de Comportamento … são mais diagnósticos e voltados para a compreensão dos fatores psicológicos…
Existem vários modelos voltados para aumentar a capacidade da empresa para preparar as pessoas para as mudanças. Todos de uma forma geral têm como estratégia principal criar “objetivos compartilhados em rede”, conquistar a adesão de pessoas ( funcionários ) para a mudanças necessárias. Veja um resumo de propósitos, características e aplicações de modelos de gestão…